研究显示，年长的员工在年轻同事眼中被认为能力较弱且不够可靠

副教授 邱查德 来自昆士兰大学 商学院 指出，在澳大利亚和台湾各地工作场所进行的调查发现，有充分证据表明年轻员工对年长的同事信任度较低。

“职场结构正变得越来越扁平化，这意味着我们经常看到年龄差距悬殊的人在同一岗位上工作，”邱博士说。

“年轻员工对此往往会做出不公正的评判——当他们与职位相似的年长同事共事时，常常会疑惑对方为何无法晋升到更高职位。”

“直觉上，年轻员工可能会草率地认为年长的同事能力不足且不可靠，从而不愿与他们合作。

“更糟糕的是，他们的直接上级认为这位年长的员工表现不佳，是因为没人愿意与他分享信息或项目，甚至不愿与他共事。”

一项初步研究对台湾地区56个咨询和科技公司专业工作团队中的199名员工进行了调查，旨在了解年轻员工对其年长同事的信任程度。

在另一项研究中，一项在线实验向177名22岁及以上的澳大利亚参与者展示了一个情景：一名55岁的工程师正在应对一个紧急的生产问题。

研究人员要求他们评估这位工程师看起来有多专业，并将回答结果按参与者的年龄进行了分类。