年龄不是问题。年龄歧视才是

每个人都会变老的：从我们出生的那一刻起，我们就开始衰老。这是不可避免的普遍经历。然而，不知何故，由于一种被称为 "年龄歧视 "的偏见，人们将每天的变老过程视为一种负面经历。

什么是年龄歧视？它是一种狭隘的看待人的方式，尤其是老年人，根据我们的年龄对我们抱有成见，忽视我们的个人特点。

老龄歧视认为老年人的行为、能力、喜好、局限性和需求都是一样的。我们个人的声音和生活变得无影无踪，而人们对待我们的态度就好像那些刻板的假设是真的一样。

老龄歧视指的是仅仅基于人们的年龄而对其产生的成见（我们如何思考）、偏见（我们如何感受）和歧视（我们如何行动）。(澳大利亚人权委员会）i

长期以来，年龄歧视性语言和假设已成为我们社会思维方式的一部分。这意味着我们可能很难意识到它们是一个问题，但它们确实是。

老龄歧视伤害老年人。它造成痛苦、不快乐、失去尊严和尊重以及孤独。它可能导致年龄歧视和虐待老人。老龄歧视是一个人权问题。

年龄增长并不会取消我们的权利，也不会剥夺我们的个人能力、目标、梦想或需求--但年龄歧视可能会产生这种影响。正如前年龄歧视专员凯-帕特森阁下（Kay Patterson AO）所说："年龄不是问题。老龄歧视才是问题。

年龄歧视是什么样的？

持年龄歧视态度的人可能没有意识到他们所说、所想和所做的是有害的。你甚至可能没有意识到你经历过的事情是有年龄歧视的。这就是为什么我们必须开始讨论什么是老龄歧视以及它的表现形式。

以下是一些年龄歧视的例子。

• 在商店、会议或工作场所，你被忽视或被说三道四。

• 当你向别人诉说你所经历的粗鲁、虐待或不公平待遇时，你会被认为是 "老了"、反应过度或 "胡思乱想"。

• 人们坚持为你做你自己能做的事情。

• 人们不问你是否需要，就大声或慢慢地对你说话。

• 医疗保健和其他服务提供者与您的陪伴者或看护者交谈时，会把您说得一无是处。

• 因为你的症状是 "同龄人的典型症状"，所以你得不到医疗服务或不被重视。

• 你的意见和贡献被视为 "过时"。

• 你会莫名其妙地觉得自己太老了，无法继续从事自己的工作或喜欢的活动。

• 人们认为你不懂或不会使用技术。

• 人们以为你退休了。

• 当工作中的裁员迫在眉睫时，人们会认为你热衷于裁员，因为 "反正你也要倒计时退休了"。

• 你的求职或晋升申请被拒绝，即使你完全胜任这些职位。

• 你是关于老年人、老年、衰老或看起来 "年纪轻轻 "的笑话和刻板评论的笑柄。

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就业中的年龄歧视安吉莉娜*的故事

Angeline 65 岁时受雇于堪培拉的公共服务部门。当她的工作被裁员后，她申请了同一部门的其他合适职位。然而，尽管她有资格胜任这些职位，但由于种种奇怪的原因，这些职位都没有考虑她。有一天，有人听到安吉莉娜的经理和一位同事说："真的，她现在应该退休了。

Angeline 开始对雇主提起诉讼，试图保住工作，但她后来撤回了诉讼，因为此事需要很长时间才能解决。

安吉莉娜说："最终的结果是，在我准备好离开之前的至少三四年，我被迫离开了我真正关心的职业。

为什么年龄歧视很重要？

对老年人来说，老龄歧视是一个重大问题，因为它限制了我们积极、充分地参与社会，使我们无法按照自己的意愿生活。这影响到我们的尊严、就业机会、身心健康、人际关系和社交。

• 在晋升或职位空缺时被淘汰，会导致经济无保障和自尊心降低。

• 被忽视和被视为隐形人会损害心理健康，降低社交自信。

• 被排斥在工作场所、社交活动和谈话之外会造成孤立和孤独。

• 歧视会对获取服务和资源造成障碍，降低生活质量。

• 歧视和被忽视会让人感到羞耻、愤怒、脆弱和悲伤。

• 如果老龄歧视的态度、行为、做法和政策剥夺了我们的权利，我们甚至会遭遇虐待老人的行为。

随着年龄的增长，我们希望家人、朋友、服务提供者和社区能够尊重我们、认可我们、支持我们并满足我们的需求。遗憾的是，老龄歧视可能意味着这一切不会发生。

医疗保健中的年龄歧视苏珊的故事*v

82 岁的苏珊逐渐患上了严重的手关节炎。多年来，她一直在看同一位全科医生，但直到她的女儿路易丝*向自己的全科医生描述了苏珊的疼痛和畸形程度后，两位女士才知道关节炎早就可以得到治疗。当苏珊向她的全科医生提出这个问题时，她被告知："你这个年龄能有什么问题？

这一次，苏珊坚持了下来。她被转诊到医院的专科医生那里，专科医生对她 5 年前没有被转诊感到震惊。由于年龄原因，苏珊被剥夺了接受治疗和药物的机会。

澳大利亚的老龄歧视：数字

澳大利亚的年龄歧视现象有多普遍？澳大利亚人权委员会在 2021 年的一项研究中发现：

• 64% 的老年参与者认为，在过去 5 年中，他们曾因年龄而受到不同待遇

• 47% 的人曾有过被人以年龄为由进行推断的经历

• 28% 的人未经询问就得到了 "帮助

• 17%的人求职被拒。

在这项研究中，90% 的参与者同意存在年龄歧视（针对任何年龄组），60% 的参与者承认他们曾对其他年龄组做出过基于年龄的假设。

年龄歧视从何而来？

人类生活在社会中。随着时间的推移，社会形成了关于事物发展规律的观念，帮助人们认识世界。如果这些观念在主流思想中根深蒂固，它们就会显得 "理所当然"，我们可能就不会去质疑它们。

长期以来，关于老年人和老年的某些观念和看法已经根深蒂固，这就是老龄歧视的根源。澳大利亚的主流文化通常并不像其他一些文化（包括土著文化）那样重视老年人。

美国老年学专家特蕾西-詹德隆（Tracey Gendron）说："我们赋予'变老'的意义以及年龄身份的概念是由社会构建的。我们之所以理解'变老'意味着什么，是因为人们接受了它，而不是因为它存在于客观现实中。

由于人们将年龄歧视视为“自然现象”，这一问题直到近年才受到质疑。倡导者兼活动家玛琳·克拉索维茨基博士表示：“我们需要让人们意识到，年龄歧视已经根深蒂固且被广泛容忍。对人们来说，这是一种相对陌生的概念——直到他们亲身经历……

在过去六年左右的时间里，有关老龄问题的（讨论）不断扩大，人们对老龄歧视的认识也有了很大提高。

作为虐待老人的老龄歧视：彼得的故事

年龄歧视观念对 90 岁的彼得造成了经济和心理上的虐待。他的儿子安德鲁（Andrew*）陷入了经济困境，他认为彼得已经太老了，不可能需要或管理自己的钱。看到自己的问题得到了解决，安德鲁让彼得和他的全科医生相信他患上了痴呆症。

不久，彼得开始服用具有镇静作用的药物，这也支持了安德鲁的说法，即他的父亲缺乏决策能力。安德鲁被指定为彼得的监护人和财务管理人，可以接触和控制他的钱财。

为了解决这一问题，彼得不仅付出了长时间的极度痛苦，还花费了 4 万多美元用于医疗检查、法律费用和监护听证。

媒体中的年龄歧视

几十年来，媒体在维持年龄歧视方面发挥了重要作用。媒体表现老年人的方式强化了陈规定型观念，将老年人置于社会主流之外。

• 媒体很少报道老年人。2013 年，14.2% 的澳大利亚人年龄在 65 岁以上，但只有 4.7% 的广告内容和 6.6% 的媒体编辑内容中出现了这一年龄段的人x。

• 即使出现了老年人，他们也是千篇一律的，并不代表人们生活的真实多样性。晚年生活往往被表现为 "虚弱和衰退的时期"，与年轻一代发生冲突。老龄化被视为 "需要解决、抗争或治愈的问题 "xii。

你有年龄歧视吗？

你可能会感到惊讶！许多形式的偏见都是无意识的，是我们从周围社会中吸收的态度。

许多澳大利亚人认为老年人普遍友善、讨人喜欢、彬彬有礼、尊重他人、善于倾听，但同时也是虚弱、不灵活、健忘的“生活旁观者”，缺乏技术技能和活力。xiii 这是您的看法吗？

参加这个 2 分钟的 "每个年龄都重要 "小测试，看看你在年龄歧视问题上处于什么位置。

我们能为年龄歧视做些什么？

由于老龄歧视来自于社会对老年人长期持有的观念，因此我们必须改变这些观念。我们可以创造新的老年故事--反映老年人成长过程中的积极因素和老年人经历的多样性。

许多澳大利亚人认为，解决年龄歧视问题的责任主要在于政府和媒体，而工作场所是采取行动的最重要场所。xiv然而，无论我们身在何处，我们都可以在改变人们对老年人的更广泛看法方面发挥作用。

团结起来，我们就能

• 改变我们谈论老龄问题的方式，承认并赞美年龄的多样性，注重解决办 法而不是问题，讲述真实的故事而不是陈规定型的观念，并取代老龄歧视的 用语

• 当我们目睹老龄歧视现象时，我们要大声疾呼，介入其中或向相关组织正式投诉

• 承认并重视老年人过去和现在对社会的贡献以及他们的个性

• 开展提高公众认识的运动，使人们对老年人有一个更真实的认识，并促进不同 年龄组之间的了解

• 创建新的老年人媒体形象，展现老年人经历的真实多样性xv

• 进行政策改革，如加强反歧视法，审查现行社会政策，制定国家人权法

• 对工作场所进行改革，例如对招聘官员进行培训，使他们认识到并消除招聘和晋升过程中的年龄歧视；采用灵活的工作安排，以满足老年人的特殊需要；提供技能培训，以便老年人在愿意的情况下继续工作

• 加强宣传，扩大老年人的社会声音，让媒体有更多机会接触作为代表的老年人，并继续游说政策制定者。

*为保护隐私，姓名已更改

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关于作者

每个年龄段都重要

"每个年龄都重要"是一项倡导活动，旨在解决针对澳大利亚老年人的年龄歧视问题...

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